233: 名無しの心子知らず@\(^o^)/[sage] 2017/05/22(月) 08:12:52.82 ID:uGOQISCk.net
妊娠を会社の上司・先輩に報告したら、先輩にあからさまに冷たくされてる。

ペア組んで働いてるから、一番迷惑かけちゃうし仕方ないと割り切って、
重い物や外回りも今まで通り引き受けてたら、お腹が張って出血してしまった。
しばらく仕事は楽なものにしてもらってなるべく安静に、とお医者さんに言われたけど、先輩に言いづらいなぁ。
今までつわりでも遅刻欠勤早退もしてないし、あれ出来ませんこれ無理です、なんて一度も言わずにやってきたのに。
一応報告はするけど、ただでさえ、妊娠をきっかけに冷たくされてるから、フォローしてくれるかどうか・・・。

妊娠したのは私の勝手だから、職場に申し訳ないし、冷たくされるのも迷惑がられるのも当然だと思ってる。
でも、出血しちゃったので出来ません~☆なんて言ったらますます風当たりがきつくなりそうで。
お腹の子を守れるのは自分だけなのは分かってるけど、会社で居場所なくなるのも辛い。

234: 名無しの心子知らず@\(^o^)/[sage] 2017/05/22(月) 08:45:14.46 ID:E0T23ETi.net
子ども産まれてからもその職場で働くのかな?
であれば妊娠期間だけではなく、これからずっと予期せぬ遅刻早退欠勤はつきまとうよ
冷たくされても風当たりが強くても腹据えてできないことはできないと言える勇気を身に付けないと子どもがかわいそうだよ
もちろんできることはきちんとした上で感謝の気持ちと申し訳ないという気持ちは忘れずに
赤ちゃんになにかあっても、その先輩にはなんの責任もない
守ってあげられるのはあなただけだよ
デモデモダッテ言ってないで頑張れお母さん

237: 名無しの心子知らず@\(^o^)/[sage] 2017/05/22(月) 10:16:39.42 ID:AWU1EGwV.net
もう妊娠しちゃったんだから、申し訳なく思うだけ時間の無駄だよ
産休や育休でこれから益々仕事に影響出るんだから開き直るしかない
「子供が将来お前らの年金払ってやるんだから今は我慢しろ」って内心毒づくくらいになろうよ
あんまり下手に出過ぎるのも良くないよ
「妊娠されて迷惑」って思うのを正当化させちゃうから
ポーズや顔だけ「すみません・・・」って言っとけば良いよ
ストレスは一番良くないから、気にし過ぎないように頑張って
妊娠は本来はおめでたいことなんだよ?
なるべく楽しいマタニティライフ送ろうよ

238: 名無しの心子知らず@\(^o^)/[sage] 2017/05/22(月) 10:48:47.07 ID:L/DtcvtV.net
皆んなお腹の中に居て産まれてきたのに、妊娠は自分勝手とか迷惑とか思ってる人がいるのが笑える。じゃあ、お前が産まれたのもこの会社で働くのも全部自分の勝手じゃん。妊婦がいて嫌なら辞めろよって思う。

239: 名無しの心子知らず@\(^o^)/[sage] 2017/05/22(月) 13:28:26.14 ID:K11eK9GB.net
ほんとそう
妊婦様になるのは良くないけど、生まれてきてからのことを考えると多少図太くならなきゃと思う

私も>>238のようなマインドで心を強く持ってるよw
入社してから今まできちんと働いてきて、会社に還元しているという自負があるし、
産休育休は国や会社が認めた全うな権利なんだから、文句があるなら国や社長に直接言えば?と

250: 名無しの心子知らず@\(^o^)/[sage] 2017/05/23(火) 08:02:09.58 ID:rGYlayxb.net
レスくれた方ありがとう。
私も独身や子なし時代は、妊婦さんをサポートするのが当たり前でむしろ義務だと思ってきたから、いざ自分が妊娠した時に、あからさまに迷惑そうにされて本当にショックだった。
「妊婦ってだけで気を遣うのに、サポートやフォローしなくちゃいけないとか迷惑。
そもそも妊婦をフォローするのは私(先輩)の仕事内容にはないし、手当てもつかないのに、される側は当然のように今までと同じ給料もらっててムカつく。
会社にいる以上は社会人としてきちんと仕事して欲しいし、出来ないならさっさと辞めて家で大人しくしてたら?」
という考えの先輩みたいで、遠まわしに言われてしまったよ。
(上司に相談してもスルー。マタニティブルー?アハハ、うまくやってよね~って感じ。)
妊婦が迷惑っていうより、私が元々先輩に良く思われてなくて、妊娠を機に辞めさせたいのかもしれない・・・。

10年ずっと働いて、会社の為に頑張ってきたから、これからも今の会社で続けて行きたいと、謙虚に、波風立たせずにってやってきたけど、このままフォローも何もないと本当にお腹の子に影響が出そう。
復帰は諦めてきっぱり辞めることも考えてみます。

251: 名無しの心子知らず@\(^o^)/[sage] 2017/05/23(火) 08:57:22.33 ID:iQowQt8f.net
うわ、その先輩男?女?どっちにしてもちっちぇ人間だな
そういう心の余裕がない、人の痛みがわからないかわいそうな人間もいるんだね
自分や自分の奥さんが妊娠したり、病気して仕事を軽くしてもらう側になっても同じこと思えるのだろうか
私も自分が妊娠出産育児してみて初めてわかったことたくさんあるし、視野が広がったと思うから、良い人生経験させてもらったと思って反面教師にするよろし

ていうかそんなこと10年選手の社員に直接言えるなんてすごい社風というかなんというか上司もちょっとね
コンプライアンス案件だわね
女性社員が復帰しにくい会社なんてこの先廃れて行くのが目に見えてるから、きっぱり辞めちゃうってのもいいのかもね
あなたを必要としている、もっといい会社たくさんあるよ!

259: 名無しの心子知らず@\(^o^)/[sage] 2017/05/23(火) 11:09:55.65 ID:RCnqbIwC.net
自分はその先輩の気持ちわかるわー
産休があるならフォロー手当なり妊婦社員の給料減額なりしてくれればいいのにって思う
だから自分が妊娠わかって早々に退職した
慰留されたけど絶対自分みたいな考えの人はいるからね

妊婦が偉いわけでもなんでもないからせめて金銭面での差別化はするべきだと思う

265: 名無しの心子知らず@\(^o^)/[sage] 2017/05/23(火) 13:58:01.85 ID:iQowQt8f.net
>>259
骨折した人のフォローとか、インフルで休んでいる人のフォローも手当を出していたら大変だね
上司からこの人のフォローお願いねって言われたらそれは正式な業務であり割り振られた仕事である
当然評価されて然るべきなんだから、先輩の気持ちがわかるからってなんなの、もやるわ

261: 名無しの心子知らず@\(^o^)/[sage] 2017/05/23(火) 12:24:19.12 ID:N8AIwO9x.net
>>259
ちゃんとした会社なら、妊婦社員や産休中の業務フォローやサポートしたことの評価をして査定に反映させるんじゃないの?そんなあたりまえのことをしてくれないレベルの会社なら、将来的に見ても確かに辞めた方がいいよね

でも妊娠退職のせいで、「女は妊娠したら辞めるからやっぱり使いものにならない」って思う見方もたくさん出てきて、キャリアを目指す女性社員の足かせにもなっちゃうんだけどね

262: 名無しの心子知らず@\(^o^)/[sage] 2017/05/23(火) 12:31:04.02 ID:N8AIwO9x.net
>>261
補足だけど、妊娠退職=悪なのではなくて(体調不良やマタハラで辞めざるを得ない人もたくさんいるから)、「周囲の空気を読んでさくっと退職する私ドヤァ」は恥ずかしいからやめてねと言いたかった

引用元: ・妊婦の(妊娠育児に関する)愚痴吐き場 part147